rechts: Simon Reber (PM-International Vertrieb Deutschland Aus- und Weiterbildung)
Einen eindrucksvollen Beleg dafür, dass stetige Innovationsarbeit sich auszahlt, liefert die PM-International AG in Speyer in Rheinland-Pfalz. In ihrem 30. Jubiläumsjahr erhält sie schon zum 21. Mal eine Auszeichnung im TOP 100-Wettbewerb. Die zentralen Erfolgsfaktoren sind permanent optimierte Prozesse und ein positives Innovationsklima. Die Ideen der Belegschaft gehen direkt an das innovationsfördernde Top-Management und werden stets belohnt, in besonderen Fällen auch in Form attraktiver Sonderprämien.
„Es ist ein Teil unseres Erfolgsmodells, dass unser Corporate Team und unsere selbstständige Vertriebsmannschaft eng mit den Kunden vernetzt sind“, sagt der Vorstand Patrick Bacher. Die Unternehmenskultur basiere außerdem darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühle: „Jeder Einzelne ist wichtig“, betont er. Die mittelständische Firma entwickelt und vertreibt Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetikprodukte der Eigenmarke „FitLine“, die im Rahmen der Innovationsprozesse permanent weiterentwickelt und optimiert werden.
Wertvolle Impulse aus den Teams
Ein hohes Tempo in der Entwicklung charakterisiert die Innovationsarbeit des erfolgreichen Mittelständlers auf der Produktebene. Auch haben Vorschläge vonseiten der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert und finden in jedem Fall Gehör. Für kleinere Verbesserungsvorschläge erhalten die Angestellten etwa ein Dankesschreiben der Geschäftsführung und kleine Präsente. Innovative Ideen mit großem Entwicklungspotenzial können sich außerdem als besonders attraktiv erweisen. So zahlt das Unternehmen 10 % des Jahreswerts an Ersparnis oder Mehrertrag einmalig als Prämie an den Vorschlaggeber aus den eigenen Reihen aus.
